为持续建强村级干部梯队，有效破解基层人才断层、班子后继乏力等难题，进一步筑牢抓党建促乡村振兴人才支撑，近日，可久镇有序组织开展2026年度村级后备干部选拔考试，全方位筛选政治过硬、作风优良、实干担当的后备人才。
本次选拔坚持公开、公平、公正、择优原则，由镇党委统一部署，组建专项考评组，采用“集中笔试+结构化面试”考核模式，实现选人用人全方位、立体化、精准化考评。考试内容紧密贴合农村基层工作实际，聚焦政治理论素养、基层治理能力、群众工作方法、乡村产业发展等核心重点，精准检验参选人员的理论储备、实战思维和履职能力。考试过程中，全体考生结合自身经历、立足镇村发展实际，谈想法、讲举措，展现出投身基层、服务群众的干事热情。
近年来，可久镇始终将村级后备干部队伍建设作为基层党建提质增效的重点任务，持续拓宽选人育人视野，打破身份、行业局限，重点从返乡创业青年、乡村致富带头人、优秀年轻党员、退役军人等群体中挖掘储备优秀人才，不断充实村级人才“蓄水池”。
下一步，可久镇将持续健全村级后备干部“选、育、管、用”全链条闭环培养机制，通过结对帮带、岗位历练、一线墩苗等多元化培养模式，常态化组织后备干部参与村级重点工作、基层治理、产业发展等实践任务，以实干淬炼本领、以历练提升能力，全力打造一支政治可靠、能力过硬、群众认可、扎根乡土的村级后备骨干队伍，为全镇基层组织建设提质、乡村全面振兴高质量发展提供坚实的人才保障和组织支撑。
来源：清风可久
编辑：叶婧雪
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